النائب الدكتور انور العجارمه( شخصيه رائعه وعقليه كبيره يتميز بقوه الشخصيه والعقلانيه صاحب مواقف مشرفه .
المعلومات الشخصية:
ü الحالة الاجتماعية : متزوج
ü الجنسية: أردني
ü تاريخ الولادة: 1964
المؤهلات العلمية:
ü دكتوراه في الاقتصاد / مالية عامة ( عام 1998 ) .
ü ماجستير في الاقتصاد الكلي ( عام 1989 ).
ü بكالوريوس في الاقتصاد والسياسة ( عام 1987 ) .
الخبرات العملية:
ü منذ عام 1/4/2007 ولغاية الان ) مستشار وخبير متفرغ (Free Lancer)موارد بشرية ويتمثل عملي في التالي:
· اعادة هيكلة المنظمات .
· اعداد الانظمة للموارد البشرية .
· تقديم الاستشارات في الموارد البشرية.
· التدريب وعقد ورشات عمل والمشاركة في محاور لمؤتمرات محلية واقليمية ودولية.
ومن أهم الإنجازات خلال هذه المرحلة والتي تستحق الذكر التالي:
ü في مجال الاستشارات : في عام 2007 قمت باعادة تقييم الجدارات لموظفي شركة المدار الجديد (شركة اتصالات خلوية في ليبيا) وعلية قمت باعادة تسكين الموظفين في الوظائف وفقاً للجدارات التي يتمتعون بها وتتناسب ومتطلبات الوظائف المعتمدة بالاضافة الى ادارة مشروع وضع الية تقييم الوظائف واعادة تسكين الموظفين وفق سلم الرواتب الجديد.
ü في مجال التدريب : في عام 2008 قمت بادارة وتنفيذ مشروع توعية موظفي بنك السودان المركزي العاملين بوظائف الادارة العليا والوسطى والوظائف الاشرافية الاخرى بتكنيك تطبيق الية تقييم الاداء الفردي وفقاً للنظام الجديد الذي تم اعتماده.
ü في مجال المؤتمرات : في عام 2009 قمت بالمشاركة باوراق عمل وادارة محاور في المؤتمر العربي السابع للموارد البشرية وايضاً شاركت بمحاور في ملتقى صنعاء في الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
ü حالياً اقوم باعداد دليل انظمة الموارد البشرية لشركة اتصالات راسمالها 550 مليون دولار امريكي في احدى الدول العربية.
ü ( من عام 2001 ولغاية 1/3/2007 ) مدير الموارد البشرية في شركة فرانس تلكم / مجموعة اورنج الأردنية بوظيفة مدير موارد بشرية للمجموعة Group HRM ويتمثّل عملي بما يلي :
§ رسم الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية .
§ إعداد الموازنة السنوية للموارد البشرية في المجموعة .
§ تطوير الهيكل التنظيمي للمجموعة.
§ تحديد الأهداف العامة لدوائر قطاع الموارد البشرية.
§ اعداد خطة العمل السنوية لدائرة القوى البشرية.
§ إعداد وتحديث أنظمة وسياسات الموارد البشرية المناسبة
لخدمة أهداف الشركة
(Company Needs, Policy, Key Position Policy…etc)
§ بناء خطة الاحتياجات التدريبية لموظفي المجموعة.
§ تطوير سلم الرواتب الخاص بموظفي المجموعة مع اعدادBenchmarking سنوياً للوظائف على مستوى قطاع الاتصالات محليا واقليمياً.
§ إدارة عملية تقييم الأداء لموظفي المجموعة والاشراف على أداء موظّفي الدائرة .
§ توثيق العلاقات الداخلية مع الموظفين والخارجية مع النقابات والاتحادات العمالية.
§ تمثيل مجموعة الاتصالات الاردنية في المؤتمرات
والملتقيات المعنية بقطاع الموارد البشرية.
§ اعداد الاتفاقيات والعقود الخاصة بـ Outsourcing.
§ تصميم وحوسبة أعمال الدائرة " تقييم الأداء الالكتروني ، تقديم طلب التوظيف الكترونياً…..الخ ".
ü ( من عام 2000 ولغاية 2001 ) رئيس قسم تخطيط القوى البشرية والتعيين في شركة الاتصالات الأردنية، ويتمثّل عملي بما يلي :
· الاشراف على دراسة وتنفيذ مشروع اعادة توزيع وانتشار الموظفين في الشركة على اثر خصخصتها.
· الاشراف على مشروع الوصف الوظيفي والمسار الوظيفي لوظائف وموظفي الشركة .
· الاشراف على عمليات التعيين والتوظيف في الشركة .
· إعداد Benchmarking سنوياً للوظائف على مستوى قطاع الاتصالات محليا واقليمياً.
ü (من عام 1998 ولغاية عام 2000 ) خبير إداري واقتصادي في فريق تأسيس شركة هواتف متنقلة "شركة البتراء للاتصالات المتنقّلة / موبايلكم " وكان عملي يتلخّص بما يلي :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التصنيفات : غير مصنف |
